Cómo ser un buen líder a distancia

Por: Regina Fidalgo

Esta última semana fue muy diferente a comparación de otras en cuanto a la forma de trabajo tanto de líderes como de colaboradores. Andrés Oliveros – CEO de Astrolab- y Diego Laínez – Dare to Learn-, nos comparten ciertas ideas para los líderes en cuanto al trabajo remoto.
Este live surgió gracias al libro de Remote de David Heinemeier Hansson y Jason Fried.Las ideas que nos comparten acerca de este libro son:

  • No es necesaria una cultura organizacional, lo importante es como reflejas diario tus valores.
  • No todos en la compañía tienen el mismo estilo de vida. Hay que saber identificar para trabajar con eso.
  • Hoy en día, la cultura se refiere a los valores y la forma en que tus empleados los reflejan.

Hace no mucho tiempo el rol principal de los líderes era estar monitoreando todo el tiempo a sus empleados, verificando que hicieran su trabajo y diciéndoles como lo querían. En muchas organizaciones los empleados suelen trabajar como al jefe le gusta. No hay autenticidad y todo tiene que pasar por el jefe para ser aprobado.
Los tiempos cambiaron mucho más rápido de lo que pensamos. Hoy, el trabajo del líder es dirigir y empoderar a su equipo para lograr resultados.

¿Qué debe de saber un líder?

  • Debe de conocer el resultado.
  • Que es lo que se debe de hacer en todo momento.
  • Hay que ser creativos en la solución de problemas.
  • Dividir el trabajo por bloques manejables.
  • Saber escoger a tu personal y conocer sus habilidades para ponerlos en el lugar correcto a la hora de trabajar.

Diego nos comenta que los empleados también deben de modificar su forma de trabajo. Estaban muy acostumbrados a que se les dijera que hacer y muchos no estaban dando su 100% en la organización. Es momento de que se pongan el “chip” que son consultores y que si no entregan resultados no se les pagará.
Tu papel como líder juega un papel muy importante en la organización. Tu equipo debe de apasionarse y de disfrutar a la hora de trabajar. El trabajo debe de ser satisfactorio y placentero para todos. Lo peor que un líder puede hacer en estos días de trabajo remoto es decirle a su equipo como hacer las cosas. Recuerda que solo debes de decir que hacer y confía en tu equipo. Si no confías en ellos, esto quiere decir que no tienes en el puesto a las personas correctas. Déjate sorprender y verás grandes resultados.
Otro punto clave que nos comenta Andrés es tener una buena relación con tu equipo y clientes para el éxito.Andrés nos comparte su experiencia con la gente de Astrolab, en donde comenta que el jueves pasado hicieron un “Zoom” solo para platicar y pasar un buen rato y nos comenta que están en constante comunicación todo el tiempo.

En resumen

  • La situación impuesta por el COVID19 está ayudando a que la gente se suelte más a la hora de trabajar. Esta forzando a los líderes a convertir a sus empleados en personas más autónomas, a darles más control y a dejarlos cometer errores.
  • Es importante que desde lo más alto de la organización se comience a cambiar. Como líder eres el que da el ejemplo. Al verte a ti tus colaboradores tendrán un cambio. Todos deben entender su rol dentro de la organización para funcionar de la mejor manera.
  • Durante estos días de cuarentena, la gente tendrá mucho más tiempo para pensar e innovar. Se crearán los “learning and organizational artist”. La tecnología y la disciplina a la hora de trabajar tendrán un aumento.
  • Estos cambios van a influir tanto en los trabajadores como en el real state de oficinas. Se va a demostrar que se puede trabajar de cualquier parte y no obligatoriamente desde una oficina.
  • Es muy importante tu salud mental y física. Estos días son claves para evitar un burn out. Hay que establecer horarios y rutinas para evitar un colapso y crisis de ansiedad, así como para no descuidar a nuestra familia o las personas con las que vivimos.

¿Qué recomienda Diego?

  • Es muy importante la sobre comunicación y, aunque existen muchas herramientas, en mi opinión la más fácil de usar en este momento es Whatsapp. En cuando a temas laborales entre más expreses y comuniques mejor.
  • Aprende a escribir mejor. Vamos a estar comunicándonos más que nunca por escrito. El leer te ayudará mucho en esto.
  • Habrá una dinámica virtual muy diferente, hay que acostumbrarse a estos cambios y dar lo mejor de nosotros.
  • Cuidado con las suposiciones, al no estar viendo la cara de las personas se puede malinterpretar muy fácil. Presta atención en tus palabras.
  • Hay que brindar mucha confianza, respeto y empoderamiento al equipo. Es importante que la gente tenga un propósito dentro de la organización.

Sobre la autora

Regina Fidalgo

Regina cree que la mejor manera de aprender es observando y escuchando a los otros. Además que necesitamos más unión y respeto entre sociedad para lograr grandes cosas. 🤝



Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *.

Suscribir
Notificar de
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Más historias como esta
Ver todas las historias